Nel Regno Unito, le donne detengono solo tre seggi su 10, molto indietro rispetto a paesi come Francia e Italia.
La percentuale di seggi nel consiglio è significativamente superiore al livello del Regno Unito del 30,1% in Francia (43,2%), Norvegia (42,4%) e Italia (36,6%), secondo un rapporto globale di Deloitte.
Sebbene il Regno Unito abbia migliorato la sua posizione globale per la diversità di genere, passando dal 13° al 9° posto dall’ultima pubblicazione del rapporto nel 2019, è rimasto indietro rispetto a sei paesi europei, nonché a Nuova Zelanda e Sud Africa.
Jackie Henry, Managing Partner di Deloitte UK, ha dichiarato: “Sebbene il numero di seggi nel consiglio di amministrazione ricoperti da coloro che si identificano come donne nel Regno Unito si stia muovendo nella giusta direzione, siamo ancora lontani dai nostri vicini europei con i leader francesi solo il 6,8% al di sotto della parità tra i generi.
“Le imprese del Regno Unito devono essere più proattive nel prendere sul serio gli obiettivi della diversità, una migliore divulgazione e una rendicontazione più trasparente”.
Nel 2010, i consigli di amministrazione del FTSE 100 erano composti solo per il 12% da donne, ma questa percentuale è ora cresciuta fino al 36,2%.
Tuttavia, ci sono solo 15 donne nei consigli di amministrazione del FTSE 100 e otto CEO, solo un aumento dal 2019.
Il rapporto ha anche rilevato che il mandato medio delle donne nei consigli di amministrazione nel Regno Unito è sceso da 4,1 anni a 3,6 anni dall’ultimo rapporto pubblicato nel 2019.
Il documento, pubblicato insieme al gruppo di campagna 30pc Club, afferma che si stanno facendo lenti progressi verso una maggiore parità di genere.
A livello globale, solo un seggio nel consiglio su cinque (19,7%) è detenuto da donne, con un aumento del 2,8% rispetto al 2019.
Il rapporto ha identificato quello che ha chiamato il “fattore di espansione”, in cui un piccolo gruppo di donne occupa un gran numero di seggi nel consiglio.
Ann Kearns, Global Head di 30pc Club, ha dichiarato: “Questo è indicativo del fatto che le donne hanno più difficoltà a essere assunte se non hanno precedenti esperienze nel consiglio di amministrazione.
I presidenti e gli amministratori delegati dovrebbero essere incoraggiati a dare alle donne il primo posto nel consiglio. Ci sono molti talenti là fuori che possono essere grandi registi”.
