Un nuovo studio ha scoperto che una maggiore flessibilità sul posto di lavoro può ridurre il rischio di malattie cardiovascolari dei dipendenti. I ricercatori hanno osservato una riduzione del rischio di malattie cardiovascolari quando i dipendenti hanno un maggiore controllo nel tempo.

Lo studio, condotto da ricercatori della Harvard T. H. Chan School of Public Health e della Pennsylvania State University, ha dimostrato che quando i luoghi di lavoro si concentrano sulla riduzione del conflitto tra lavoro e vita personale dei dipendenti, i dipendenti, in particolare gli anziani, corrono un rischio inferiore di sviluppare malattie cardiovascolari. malattia. La dichiarazione spiega.

pubblicato sulla rivista, Giornale americano di sanità pubblicaIl comunicato stampa dell’università spiega che questo è uno dei primi studi ad esaminare se i cambiamenti nell’ambiente di lavoro possono influenzare il rischio di malattie cardiovascolari. Secondo i ricercatori, lo studio dimostra quanto siano importanti le condizioni di lavoro nei determinanti sociali della salute.

“Quando le condizioni di lavoro stressanti e il conflitto lavoro-famiglia sono stati mitigati, abbiamo osservato una riduzione del rischio di malattie cardiovascolari tra i dipendenti più a rischio, senza alcun impatto negativo sulla loro produttività”, ha affermato nella dichiarazione la coautrice dello studio Lisa Berkman. . Ciò potrebbe essere particolarmente importante per i lavoratori a basso e medio salario che tradizionalmente hanno meno controllo sul proprio tempo, sui propri compiti e sulle richieste lavorative e devono affrontare maggiori disuguaglianze sanitarie, ha aggiunto Berkman.

I ricercatori hanno osservato una riduzione dei punteggi di rischio cardiovascolare equivalente a 5,5 e 10,3 anni di cambiamenti legati all’età rispettivamente tra i dipendenti IT e le società di assistenza a lungo termine. Inoltre, i risultati hanno anche indicato che questo era più comune tra i dipendenti di età superiore ai 45 anni rispetto ai loro colleghi più giovani.

Precedenti ricerche hanno anche tentato di comprendere in che modo la salute dei dipendenti è correlata al loro ambiente di lavoro. Ad esempio, uno studio del 2017, pubblicato sulla rivista lavoro e professioni, Dimostrare che i dipendenti che hanno livelli più elevati di autonomia nel proprio lavoro hanno un migliore benessere generale e livelli più elevati di soddisfazione lavorativa.

Gli effetti positivi associati alla flessibilità informale e al lavoro da casa suggeriscono che il controllo sugli orari è molto apprezzato ed importante affinché i dipendenti possano “godersi” il lavoro, ha affermato l’autore dello studio Daniel Wheatley nel comunicato stampa dell’Università di Birmingham. Questi risultati si aggiungono al nuovo studio e suggeriscono che la flessibilità sul posto di lavoro è un aspetto importante della salute e del benessere dei dipendenti.