I cittadini di altri paesi possono trovare lavori estivi molto comodi nell’Unione europea, sia che vi soggiornino con un visto per studenti o un visto di lavoro.

Il sito web della Commissione europea chiarisce che i diritti del lavoro e gli obblighi legali per lavorare mentre si studia all’estero dipendono principalmente dal fatto che il paese di origine di uno studente faccia parte dell’Unione europea, riferisce SchengenVisaInfo.com.

Un permesso di lavoro consente a un cittadino extracomunitario di lavorare nell’UE, mentre i lavoratori autonomi non sono tenuti ad avere un permesso di lavoro per lavorare nella regione.

Tuttavia, possono essere applicate regole diverse a seconda del paese di origine del candidato.Ad esempio, i cittadini della Turchia possono godere delle stesse condizioni di lavoro dei cittadini dell’Unione Europea se aderiscono alle seguenti regole:

• Dopo un anno di lavoro regolare, un cittadino turco può rinnovare il proprio permesso di lavoro presso lo stesso datore di lavoro
• Dopo un periodo di tre anni, hanno il diritto di cambiare datore di lavoro o di scegliere un altro datore di lavoro nello stesso settore di attività
• Dopo quattro anni, i cittadini turchi hanno pieno accesso al lavoro in quello Stato membro dell’UE

Mentre queste regole si applicano ai cittadini turchi, i cittadini di altri paesi terzi, in particolare coloro che hanno un accordo con l’Unione europea, possono godere delle stesse condizioni di lavoro dei cittadini del paese ospitante. Questi paesi includono Algeria, Marocco, Tunisia, Russia, Albania, Montenegro, Macedonia del Nord, Bosnia ed Erzegovina, Kosovo, Serbia, Ucraina, Andorra, San Marino e altri 79 paesi del continente africano, nonché il gruppo di stati dei Caraibi e del Pacifico.

D’altra parte, i cittadini di paesi che non hanno un accordo con l’Unione Europea possono lavorare in un paese dell’UE in base alle leggi per i cittadini di quel paese. Coloro che hanno un rapporto di parentela con un cittadino dell’UE sono esentati dall’obbligo di ottenere un permesso di lavoro e hanno diritto alla parità di trattamento come cittadino dell’UE.

Una cosa molto importante da tenere a mente è che lavorare in qualsiasi paese dell’UE per più di sei mesi, o 183 giorni, rende la persona automaticamente residente fiscale. Ciò significa anche che gli studenti internazionali che vi lavorano dovranno pagare tasse e contributi previdenziali nella loro destinazione di studio.

Inoltre, il paese ospitante può anche tassare il reddito in un paese diverso, ad esempio fare domanda per lavori estivi che i candidati possono ricevere nel loro paese d’origine. Tali redditi devono essere dichiarati alle autorità competenti e, in alcuni casi, devono essere tassati nel paese in cui il candidato studia. Alcuni paesi dell’UE hanno accordi per evitare la doppia imposizione, che in alcuni casi specificano quale paese beneficerà delle tasse studentesche.